人力资源法务实训:单位安排怀孕女职工加班完成原工作量合法吗

来源:环球网校 发布时间:2019-09-24 09:12:35 点击量: 分享:

【提问】单位安排怀孕女职工加班完成原工作量合法吗?

孟女士入职一家食品公司,任配料员,与公司签订了劳动合同。

今年1月,孟女士怀孕了,8月2日孟女士怀孕满7个月。之后,她的操作速度一天比一天慢,经常完不成原来公司规定的工作量。对此,公司明确孟女士须留下来加班。

孟女士咨询:自己怀孕,完不成原来的工作量,必须加班吗?

【答疑】

一般情况下,女职工在孕期是需要完成原劳动量的。

如果完不成,可以根据医疗机构出具的诊断证明,要求用人单位减轻劳动量或者安排其他能够适应孕期女职工的劳动。

根据有关规定,对于已怀孕7个月以上的女职工,每日安排工作不得超过8小时,还应当在劳动中安排一定的时间休息。

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地 区 四级补贴最高标准 三级补贴最高标准
海南 1300元 1800元
北京 1500元 2000元
天津 1500元 2000元
上海 - -
江苏 1500元 2000元
浙江 1500元 2000元
山东 1500元 2000元
山西 1500元 2000元
安徽 1500元 2000元
福建 1500元 2000元
广东 1500元 2000元
广西 1500元 2000元
吉林 1500元 2000元
辽宁 1500元 2000元
黑龙江 1500元 2000元
河北 1500元 2000元
江西 1500元 2000元
湖南 1500元 2000元
湖北 1500元 2000元
四川 1500元 2000元
重庆 1500元 2000元
云南 1500元 2000元
贵州 1500元 2000元
甘肃 1500元 2000元
陕西 1500元 2000元
宁夏 1500元 2000元
青海 1500元 2000元
西藏 1500元 2000元
新疆 1500元 2000元
内蒙古 1500元 2000元
河南 600元(累计缴纳失业保险费3-6年)、1100元(累计缴纳失业保险费6-10年)、1500元(累计缴纳失业保险费10年以上) 800元(累计缴纳失业保险费3-6年)、1500元(累计缴纳失业保险费6-10年)、2000元(累计缴纳失业保险费10年以上)

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